普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
1012人阅读
员工年假计算自其累计工作开始之日起,工作满一年后,即享有法定带薪年假。单位应遵守相关法规,全面保障员工年假权益。任何违反规定的行为,都将受到法律的制约和惩罚。请各单位和员工共同遵守,确保年假制度的顺利执行。
1364人阅读
如用人单位拒绝劳动者病假申请,劳动者应先与单位沟通,详细阐述病情和休养需求。若沟通无果,可投诉至当地劳动部门或申请劳动仲裁。必要时,可寻求法律援助或调解。申请时,请遵守单位规定,提供合法医疗证明和手续。
1575人阅读
《劳动法》规定,所有劳动者享有平等就业和选择职业的权利,以及获得劳动报酬的权利等。这些规定在《中华人民共和国就业促进法》中有更详细的阐述。用人单位在招聘时,无权因受聘人是非传染病病原体携带者而拒绝其入职。
1410人阅读
根据政策,女职工产前可提前15天开始产假,总计98天,难产可增加15天,多胞胎每多一个增加15天。孕期不足4个月流产享15天产假,4个月以上流产享42天。确保女职工权益,合理安排休假。