单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同签订年限的相关法律规定依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关法规要求，劳动合同的期限划分为三个类别，即固定期限、无固定期限以及以完成一项特定任务为期限。首先，固定期限劳动合同，这是指由用人单位与员工共同协商后，明确了双方之间合同终止日期的劳动合。在用人单位与劳动者均同意的前提下，二者可签署固定期限的劳动合同。
根据我国相关法律法规规定，法定的丧假期并不涵盖岳父岳母等姻亲关系，但若用人单位及其领导层对此表示认同，则可另行处理。具体而言，以下两点需要注意：1.对员工的直系亲属（即父母、配偶及子女）去世情况，公司将给予三天以内的丧假予以慰问。而对于员工配偶的父母离世之事，在获得单位领导的批准后，同样可以享有三日以内的丧假权益。
关于劳动合同签订年限之法律规定劳动合同的期限可细分为以下三大类型：固定期限、以完成特定工作任务为期限及无固定期限等多种形式，其中每类限定具有不同的适用年限。首先，就固定期限而言，这是指由雇主或雇主与员工共同商议并明确合同止期的劳动合同。
劳动合同法在年龄规定方面的相关条款有哪些我国劳动法规对劳动合同的聘用范围设定了明确的年龄限制。根据规定，任何雇主均不得录用未满十六周岁的未成年人为员工，这是出于保护其生命和健康权益的需要。即使某些未成年人已经成年且年满十六周岁，但在诸如营业性娱乐场所、酒吧以及互联网上网服务营业场所等被视为危险或不适合青少年活动的行业中，仍然禁止进行招聘。
根据中国法规，在解除劳动合同时，会根据员工的服务年限给予经济补偿。具体来说，每满一年补偿一个月工资，满六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的则补偿半个月工资。然而，对于高薪员工（月薪超过当地上一年度职工月平均工资的三倍），补偿将按照三倍月平均工资计算，且最长不超过十二年。
