停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
咨询该律师
为了维护自身的合法权益，咱们可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成，咱们可以先写一份书面辞职报告，把原因和日期都写清楚，并且保存好相关证据。同时，咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来，咱们可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
因为单位长期拖欠工资，所以你可以考虑离职。离职前，要记得办理手续，同时要注意划清各种事宜，比如工作交接、工资结算和福利待遇等，以免将来产生纠纷。在办手续时，你可以通过书面形式说明离职的根本原因是单位长期拖欠工资，并且要妥善保存相关证据。
当公司出现拖欠薪资的情况时，是否选择离职取决于个人的决定。但如果决定离职，建议通过正式办理手续来维护自身的权益。首先，需要以书面形式通知公司拖欠薪资的情况，并说明终止劳动合同的原因，这可以为后续的维权提供法律支持。其次，要保存好与公司相关的所有证据，例如签收记录等，这些证据可能会在后续的维权过程中起到重要作用。
离职手续一定要办！员工因公司拖欠工资而离职，这时候更得把离职手续办清楚了。离职手续办好了，离岗日期就明确了，工作交接也能更顺畅，还能预防法律纠纷。而且，离职手续还能记录离职原因和相关情况，这可是以后维权的有力证据啊！所以说，妥善办理离职手续，不仅是对公司的尊重，也是保护个人权益的必要之举。
离职时公司欠薪，需要按照离职程序来。得用书面形式告诉公司解除合同，把欠薪的原因写清楚，这样能保护自己的法律权益。然后按照公司的规定完成交接，保证证据完整，这能帮你在以后的仲裁或诉讼中更有底气。
