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一般因加班辞职不符合领失业金条件,特殊情况如加班严重违法致被迫辞职可能符合,要依当地政策和实际情况而定。《失业保险条例》规定,领失业金需非因本人意愿中断就业等法定情形,单纯加班辞职不属于此类,但严重违规加班致劳动者无奈辞职可视作非本人意愿。各地政策有别,有疑问可咨询专业法律人士。
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劳动合同期满后能否申领失业保险金取决于多种复杂因素。要符合“非因本人意愿中断就业”,如雇主不续签合同可视为此类情况,还要按时参保失业保险且用人单位和自己履行至少一年缴费义务,完成失业登记并表达求职需求。满足条件可领,金额和期限由缴费年限、年龄等因素综合考量,建议去当地社保机构了解办理手续。
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合同到期不主动续签可能无法领取失业金,领取失业金要求非本人意愿失业,劳动合同期满终止合同属于这种情况,但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不续签则不符合领取条件。不过各地失业保险政策存在差异,要查看当地规定,离职时让单位出具相关证明,以判断自己是否有领取资格。
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合约期满员工无法续订时是否能领失业金视情况而定。若员工自愿拒签合同,难以满足领取失业金条件;若因雇主降低待遇等原因致员工拒签或企业不续签,可视为“非因个人主观意愿中断就业”有申领资格。但领取还需满足参保缴费满一年、做好失业登记、有求职需求等,具体可咨询当地社保部门。