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主播能否享受五险一金,取决于与用人单位的劳动关系及单位规定。若确立劳动关系,用人单位有法定责任为其缴纳,包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金。只要符合劳动关系认定标准,单位就得履行义务。若主播以个人身份合作,多为劳务等关系,单位通常无缴纳义务,需具体分析法律关系和约定。
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公司是否需为主播缴纳五险一金,关键取决于双方的法律关系。若主播与公司存在劳动关系,公司依法要为其缴纳养老、医疗等五险及住房公积金,这是保障劳动者权益的重要举措。若主播以个人身份合作,如兼职或通过平台直播,双方有约定由主播自担费用时,公司无缴纳义务。
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主播与平台一般形成劳务关系。无固定底薪和社保的主播可与平台协商签劳务合同,明确报酬支付、社保缴纳等事宜。协商无果,可依法律索要报酬、投诉补缴社保,且要留存工作证据。个人主播可与经纪公司合作约定权益保障。总之,主播应主动维护自身合法权益。
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合同到期本人不想续签,满足特定条件可领取失业金。从法律看,劳动合同期满终止属非本人意愿失业,但仅此不够。还需按规定参加失业保险,单位及本人履行缴费义务满1年,办理失业登记且有求职需求。需仔细确认是否符合这些法定条件,符合即可向当地失业保险经办机构申请,获取失业期间经济保障。