单位不让回家合理吗

单位是否合理地阻止员工回家，取决于具体情况和单位的规定。劳动者的合法权益受到法律保护，单位在管理中应当遵守相关的劳动法律法规。
以下是一些可能的情况，单位可能会有阻止员工回家的合理理由：
紧急工作任务：如果单位面临紧急的工作任务，需要员工加班或留守以保证工作的正常进行，这种情况下的工作安排通常是合理的。
特殊时期管理需要：在特殊时期，如疫情防控、重大活动保障等，单位可能根据政府要求或为保障公共安全，需要员工留岗。
安全生产要求：在安全生产的关键时期，单位可能需要员工留岗以确保生产安全。
劳动纪律和规章制度：单位有明确的劳动纪律和规章制度，员工违反规定擅自离开岗位，单位可能依据规章制度进行管理。
然而，如果单位的规定或要求违反了劳动法律法规，如超过法定的工作时间、不支付加班费、无合理的工作理由等，员工有权依法维护自己的合法权益。员工可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的权益。
因此，单位是否合理阻止员工回家，需要综合考虑具体的工作需求、法律规定和员工权益。在实际操作中，单位应当遵循法律法规，合理调配人力资源，尊重和保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
第四十三条用人单位不得违反国家规定，解除或者终止劳动合同。