劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
刑事拘留与解除劳动合同情况复杂。 雇主会依据内部规定和实际情况决定。 但刑事拘留非定罪，若员工被证无辜，雇主解除劳动合同可能被视为非法。 请谨慎处理，尊重法律与事实。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳动者签订劳动合同后是否有权提出辞职？ 在劳动者签订劳动合同时，通常情况下并无法随心所欲地离职。如欲离去，需就此事项同用人单位充分商议且达成共识，亦或预先递交书面通知给所在单位，提前时间为三十个工作日。但单位有违法行为时，劳动者可直接解除劳动关系。
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关于劳动合同在未到期时辞职是否需承担违约金之问题 在劳动者与雇主尚未履行完毕的劳动合约期限内，如有辞职之需，通常情况下无需承担任何违约责任。但如签署了竞业禁止或服务期协议，违反者需按协议支付违约金。
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关于试用期离职的法定提前告知期为三天还是七天的问题 按照我国《劳动法规则》，员工需提前三个工作日向公司发出书面通知以合法离职，试用期员工亦同。若双方协商一致，可直接解除劳动合同，雇主需全额结算并支付劳动者应得薪酬。
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三方协议是否在实习前签订 大学生在实习前需签署三方协议，即全国普通高等学校毕业生就业协议书。它明确规定了毕业生、用人单位和学校三方的权益和义务，解决了户籍、档案、社保等实际问题。一旦毕业生被用人单位正式接纳，该协议自动终止。
