员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京市盈科（广州）律师事务所
北京市盈科（广州）律师事务所专职律师。专注于公司治理常年法律顾问、劳动争议纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事专业领域的风险防控和争议处理。执业多年来担任十几家企业的常年法律顾问，为顾问单位的法律风险防控保驾护航；代理东湖肯辛顿、逸翠湾、奥园广场、东方国际等楼盘几百户业主的维权诉讼；代理企业和劳动者上百件劳动争议纠纷等
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辞退是否有补偿需看具体情况。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，员工有权获赔偿金，标准为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工有法定过错情形，单位辞退无需补偿。判断关键看辞退是否合法，员工要保留好劳动合同等相关证据以维权。
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认定20年前的劳动关系需综合多方面因素。首先看有无书面劳动合同，没有则从工资支付凭证入手。工作证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录可作依据，其他劳动者证言、用人单位业务往来文件、劳动者有报酬劳动证据也有帮助。要综合各类证据形成完整链条，同时注意应对证据搜集困难。
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无过失性辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，补偿年限最高十二年。
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在诉讼进程中，法院常直接认定劳动关系。若双方对劳动关系存争议，主张方需递交起诉书启动程序，起诉书是开启民事诉讼关键文书，要写明原被告信息、诉讼请求、事实及理由。但特殊情形下，如劳动仲裁后一方不服起诉，或法院主动审查认定，可能无需单独提交起诉书，是否提交要依具体案情和法律程序判断。
