公司被劳动仲裁的后果

以下是公司被劳动仲裁可能面临的一些后果：
裁决支付工资：如果公司被认定未按时足额支付员工工资，仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的工资及违约金。
补缴社会保险和公积金：如果公司未为员工缴纳社会保险和住房公积金，仲裁委员会可能会裁决公司补缴相关费用。
经济补偿或赔偿：如果公司因解除劳动合同而未按照法律规定支付经济补偿，或未依法解除劳动合同，仲裁委员会可能会裁决公司支付经济补偿或赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，仲裁委员会可能会裁决公司支付员工赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的两倍。
支付滞纳金：如果公司未按时履行仲裁裁决，可能会被要求支付滞纳金，滞纳金的支付金额通常会根据逾期的时间和金额来计算。
影响企业信誉：劳动仲裁案件会被记录在企业的信用记录中，影响企业的信誉评价，可能对企业的贷款、招投标等产生不利影响。
行政处罚：如果公司恶意拖欠工资或存在其他严重违法行为，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。
刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资导致员工生活困难，造成严重后果，可能涉及到刑事责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。