劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
刑事拘留与解除劳动合同情况复杂。 雇主会依据内部规定和实际情况决定。 但刑事拘留非定罪，若员工被证无辜，雇主解除劳动合同可能被视为非法。 请谨慎处理，尊重法律与事实。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资，员工可依法向法院申请支付令，或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益，确保劳动报酬得到合理支付。
在刑事拘留期间，用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。 虽然劳动者因违法被拘留，单位有权解约，但拘留不等同于定罪。 若法院最终判决有罪，解约合法；但在拘留阶段解约可能存在法律风险。 因此，单位应谨慎评估情况后再做决定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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针对此问题，建议先与单位协商。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期结束后未正式录用，有权要求支付应得工资。对于违规用人单位，可投诉或仲裁维权。签署劳动合同时，可选择不设试用期或设合理试用期（最长不超过6个月）。具体时长根据合同期限定，非全日制合同不得设试用期。
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试用期内辞职，员工需提前三个工作日提交书面通知，经批准后完成工作交接，再到人事部结算薪资。雇主需出具离职证明，并在15个自然日内办理档案和社会保险关系转移等手续。
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在未签劳动合同时，想要获得赔偿，应先尝试与雇主协商。若协商无果，可请求相关部门介入或依法申请仲裁、提起诉讼。若雇主在员工服务满一个月但未满一年时仍未签订正式书面劳动合同，员工有权要求雇主支付双倍工资作为补偿。
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企业自员工入职满一个月后未签劳动合同，需支付双倍工资，但此政策仅适用于员工在公司工作未满一年。经用人单位书面催促后仍未签合同的员工，用人单位有权书面通知终止劳动关系。
