停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
咨询该律师
在试用期离职的劳动者，工资结算方式一般是按照其与雇主事先约定的工资标准，结合实际工作天数精确计算。从常理来说，雇主有义务在劳动者完成离职手续时，及时结算工资。如果雇主故意拖延或克扣，这是违法的。
试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。
关于员工离职薪酬结算事宜的法律探讨针对员工离职后薪资是否应当即时结算的问题，具体取决于多个因素：（1）若员工主动提出离职意向并已经签订书面劳动合同，则薪水应按照合同约定时间或公司指定的特定日期进行发放；（2）如未签订书面劳动合同，那么离职当日即需一次性结算完所有工资待遇，如有用人单位无故拒绝支付的情况发生，劳动者有权依法向相关机构进行投诉寻求解决办法。
关于员工离职时薪资结算的相关问题探讨离职当日，工作报酬必须进行明确、详尽的计算与支付。根据现有的相关法律法规规定，当雇佣关系正式结束或是劳动合同被依法解除或是终止时，所在的雇主务必在这一时间点上一次性清偿所有劳动者的薪资。除此之外，雇佣方亦需向员工提供解除劳动合同的书面证明文件，并且需要在离职十五个工作日内，为劳动者完成其个人档案及社会保险关系接转手续。
1.双方应积极协商达成和解协议。若无法自行调解，亦可寻求第三方机构介入协助处理。2.若公司未能按时足额发放劳动者薪酬，劳动者可以视情况选择解除劳动关系，同时立即向雇主索取所欠付的薪资，并且按照欠付金额的25%追加相应的经济赔偿。3.劳动者还可以通过直接向相关的劳动仲裁机构提起诉讼的方式来维护自己的权益。这通常需要在单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
