员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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规培辞职违约金的鉴定费用没有固定标准，受多种因素影响，如鉴定机构不同收费标准不同，鉴定事项复杂程度也会影响费用，一般在数千元到上万元之间。想知具体标准可咨询当地司法鉴定机构。此外，进行鉴定前要选具备资质和良好信誉的机构，否则可能影响后续事务，选机构需谨慎。
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证明劳动关系的证据多样。劳动合同是最直接证据；工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录可作证明；工作证、服务证等身份证件重要；考勤记录能体现工作时间。此外，两人以上一致的其他劳动者证言、“工作介绍信”等物品、载有名字的单位文件、往来邮件等均可。这些证据可单独或组合使用来证明劳动关系。
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依据《民法典》规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请起30天内，一方不想离婚可撤回申请。期限到期后30天内，双方需亲自到机关领离婚证，未申请则视为撤回。办理离婚有一个月冷静期，旨在让双方更谨慎，期间可协商解决问题，冷静期给双方重新考虑机会，使离婚处理更稳妥。
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公司辞退主播是否给予赔偿需依具体情形而定。若签劳动合同且公司无正当理由辞退，按工作年限支付赔偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若因主播严重违规等合法理由辞退，公司可能无需赔偿。公司未依法缴社保等，主播可主张补偿，主播应保留相关证据维权。
