带薪病假规定多少天

带薪病假的具体天数取决于劳动者的实际病情和恢复情况，以及医生的诊断和建议。中国的带薪病假规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。根据这些法律法规，劳动者在因病或非因工负伤需要休息治疗时，有权享受带薪病假。
在实际操作中，用人单位可能会根据内部规章制度和实际情况来确定带薪病假的具体天数。一般来说，带薪病假的天数应根据劳动者的病情和恢复情况来确定，以确保劳动者有足够的时间休息和治疗。同时，用人单位应当支付劳动者的工资，保障劳动者的权益。
需要注意的是，带薪病假的规定可能因国家和地区的不同而有所差异。在某些情况下，地方政府或行业组织可能会制定具体的带薪病假规定，用于指导用人单位和劳动者的行为。因此，具体的天数可能因具体情况而有所不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在医疗期内，用人单位应当支付劳动者的工资。