不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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若需紧急离职却未获批准，应等待一个月。否则，因个人原因导致的公司损失可能由您承担。法律规定，劳动者有权提前三十天书面辞职，终止劳动关系。试用期内，提前三天通知即可解除。期满即可自由离职，单位不签也有效。若单位违规，可提起劳动争议仲裁或申请监察。
劳动合同法规定，劳动者有权提出解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知用人单位。这就是我们通常说的提前一个月通知辞职。如果你已经按照规定提出了辞职申请，但公司却不批准，你仍然可以在满足通知期后离职。若是对想急辞工不批怎么办的有疑问的，参考下文。
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根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。
