广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤补贴标准并非按天数计算，而是根据工伤案件具体情况和相关法规确定。停工留薪期内，工伤劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。若评定伤残级别，可享一次性伤残补助金等额外福利。具体金额因伤残等级、个人工资水平及当地政府规定而有所不同。
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工伤骨折即便未评上伤残也能获赔。医疗费由用人单位全额支付员工工伤实际医疗费用；停工留薪期工资福利待遇不变，用人单位按月发放，一般不超12个月；住院伙食补助费按单位因公出差标准70%发放，外地就医交通食宿费按出差标准报销；生活不能自理有护理费，按不同等级支付，规定旨在保障工伤员工权益。
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工伤期间绩效奖金能否获得取决于公司绩效管理体制和工伤事故具体情况。若工伤使员工无法胜任日常工作，但受伤前工作表现符合获绩效奖金规定，公司应按规章制度支付相应奖金。若公司拒绝支付，员工有权维护自身合法权益。
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遭受工伤并离职的职工，其赔偿金计算方式繁杂。若解雇违规，用人单位需赔偿，金额比照经济补偿基数两倍支付。经济补偿按劳动者服务年限计算，满一年给对应月薪报酬，不足六个月给半个月工资。工伤人员有伤残级别，解除或终止合同后可获“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，具体额度因地域而异。
