休病假多久可以辞退

休病假的员工只有在医疗期结束后，仍然不能从事原工作，且与雇主协商解除劳动合同或者被认定为丧失劳动能力的情况下，才可能面临被辞退的情况。在任何情况下，雇主辞退员工都必须遵守相关法律法规，并给予员工相应的经济补偿。请假的时间长度和公司可以因此而辞退员工的具体规定取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不能因为员工患病而解除劳动合同。如果员工因病请假，雇主应当依法支付病假工资，并给予员工必要的医疗期。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异，一般为3个月至24个月，特殊情况下可以延长。
在医疗期内，除非员工因病或非因工致残，被鉴定为丧失劳动能力，或者员工在医疗期内死亡，否则雇主不得解除劳动合同。如果医疗期结束后，员工仍然不能从事原工作，雇主应当根据员工的实际情况安排适当的工作或者与员工协商解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。