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生育险报销标准

时间:2024.11.20 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:867人
律师解析:
生育险报销标准是指在我国参加生育保险女职工在生育、流产、引产等情况下,可以享受的生育保险待遇和报销标准。以下是生育险报销标准的相关内容:
1.生育津贴:生育津贴是根据女职工生育情况来确定的。顺产、剖宫产、难产等不同生产方式,生育津贴的发放时间也不同。一般来说,顺产可享受98天生育津贴,剖宫产可享受113天生育津贴,难产可享受143天生育津贴。
2.生育医疗费用报销:女职工生育期间发生的医疗费用,可以根据实际发生情况,向社保部门申请报销。报销范围包括生育的医疗费用、住院费用、产前检查费用等。具体报销标准根据当地政策有所不同。
3.生育营养补贴和围产保健补贴:符合我国规定的90天(含90天)以上产假的生育女职工,可以享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
4.一次性生育补贴:对于原在单位参加生育保险的女职工,失业后领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育的,可享受一次性生育补贴。流产400元,顺产2400元,难产和多胞胎生育4000元。对于参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
需要注意的是,不同地区的生育险报销标准和政策可能有所不同,具体报销办法以当地社保部门的规定为准。在申请生育险报销时,建议咨询当地社保部门或通过官方渠道了解相关政策。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中,生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
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  • 产假多少天

    王哲男律师

    按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

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  • 公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗

    郝玉鑫律师

    公司不缴纳社保,员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

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邢鹤晨律师

河北全景律师事务所

人保法务8年诉讼实战经验。 足迹遍历唐山及周边各法院和基础法庭。 擅长合同纠纷、民间借贷追偿、工伤纠纷等民事案件

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