用人单位注销后，如果用人单位依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的......
单位不及时支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：同用人单位协商；向劳动行政部门举报；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能......
公司降工资变相裁员，劳动者可以向劳动行政部门举报。降工资属于变更劳动合同约定内容，必须由劳动者与用人单位协商一致。而经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
我国《劳动法》并未明确离职工资支付期限。一般规定，劳动者辞职时，企业应一次性结清约定薪酬。实际支付日期取决于双方协议。逾期支付即为欠薪。如协商无果，劳动者可依法向劳动行政部门申诉，寻求公正解决。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西池阳律师事务所
陈静律师毕业于西北政法大学法律专业，2008年通过司法考试取得C证，2010年通过司法考试取得A证，从2009年在陕西池阳律师事务所执业至今，在婚姻家庭，交通事故领域积累了丰富的办案经验。多次受到当事人好评。
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劳动争议仲裁时效对于双倍工资问题通常为一年。劳动者在一年内发现或应知权益被侵犯，应及时申请仲裁。若劳动者在此期间向用人单位提出诉求，仲裁时效将暂停计时，并从诉求提出那一刻重新开始计算。因此，劳动者应尽早维权，以免错过时效，确保自身权益得到保障。
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员工按法定程序解除劳动合同时，雇主应即时结算工资。但实际操作中，为财务管理便利，许多企业选择在解约至下月发薪期间，继续支付离职员工当月薪酬。这既遵守了法律，又体现了企业的人性化管理。
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薪资级别标准每年调整一次，自2006年7月1日起，年度考核合格或优秀者，薪资级别将提升，新待遇从次年1月起生效。岗位变更导致薪资降低时，按新岗位起始薪级计算。薪资级别根据工作经验和岗位级别划分，综合考虑任职年限和套改参照年限确定。
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2024年国庆节的法定假期将从10月1日（星期二）开始，至10月7日（星期一）结束，共七天。然而，为了维持正常的工作和学习秩序，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）将正常上班和上学。请大家提前规划好个人行程，确保在享受假期的同时，也不耽误日常的工作和学习。
