用人单位注销后，如果用人单位依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的......
单位不及时支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：同用人单位协商；向劳动行政部门举报；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能......
公司降工资变相裁员，劳动者可以向劳动行政部门举报。降工资属于变更劳动合同约定内容，必须由劳动者与用人单位协商一致。而经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听......
我国《劳动法》并未明确离职工资支付期限。一般规定，劳动者辞职时，企业应一次性结清约定薪酬。实际支付日期取决于双方协议。逾期支付即为欠薪。如协商无果，劳动者可依法向劳动行政部门申诉，寻求公正解决。
在劳动关系确凿并持有工资条的情况下，过去两年的工资单须由雇主呈交。雇主拒证将被视为故意，工资将以劳动者主张为基础判定。若劳动者声称有大量非银行卡支付的现金，需提供证据，否则以银行转账记录作为基薪标准。
雇主在劳动争议中承担薪资问题的举证责任，若委托银行发薪，需保存委托函。支付记录必须详尽，包含金额、日期、领取人签字等信息，保存期至少两年。雇主还需提供员工个人工资单，确保相关财务资料的完整性，以备法律核查。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西池阳律师事务所
陈静律师毕业于西北政法大学法律专业，2008年通过司法考试取得C证，2010年通过司法考试取得A证，从2009年在陕西池阳律师事务所执业至今，在婚姻家庭，交通事故领域积累了丰富的办案经验。多次受到当事人好评。
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苏州薪资扣税新规定：起征点5000元，税率按官方税率表计算。工资1000-5000元税率为0%，5000-8000元税率为3%，8000-17000元税率为10%，17000-30000元税率为20%，30000-40000元税率为25%。
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您可以先向负责人提出异议并协商，无果可向劳动行政管理部门投诉。如仍无法解决，可向上级主管部门或相关机构申请调解，或向仲裁机关申请仲裁。最终，您有权通过法律诉讼解决薪资拖欠问题，维护自身权益。
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您作为员工应该采取积极行动，即向劳动行政部门进行投诉反映相关情况。建议您直接向工作人员虚心请教。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确指出，如果雇主未能按照国家法律法规规定的标准，及时、全额地发放工资或其他与工作相关的福利待遇。
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在大多数情况下，法院错误判决可上诉。如判决已生效或认为有误，可启动再审或申诉程序，向法院申请审查。若确认审判有误，应裁定再审并修正。一审法院错误判决时，被告人、自诉人及其法定代理人有权向上一级法院提出上诉。附带民事诉讼的当事人及其法定代理人也可就第一审判决、裁定中的附带民事诉讼部分提出上诉。
