有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支......
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。否则,试用期间被辞退公司要给赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位......
未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限......
内蒙古远舰律师事务所
吴津阳律师,内蒙古远舰律师事务所副主任律师。内蒙古法学会会员,内蒙古广播电台《法制直播间》、呼市广播电台《与法同行》栏目嘉宾律师,至今律师执业16年,有着丰富的法律理论和实务经验。
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1.用人单位应尽义务地一次性以货币形式全额付清服务期间内劳动者的劳动报酬。 2.关于离职工资支付的时间问题,地区相关法律规定并不统一,各有差异。有些地区规定要求在离职当日支付薪酬,另有部分地区则允许在解除劳动关系后一至两天内进行支付。
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是的,依照我国劳动法律法规,加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款,企业安排员工延长工作时间时,需支付其不低于工资高达百分之一百五十比例的薪酬。
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若公司出现了欠薪行为,我司员工可依法享有辞职的权利。在特定情况下,我司职员可依据相关法律条款解除与公司的劳动合同,具体包括:(1)未能依照事先签订的劳动合同约定提供适当且符合要求的工作环境或劳动条件;(2)未能按时且足额地向员工支付薪资待遇。
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针对公司存在的故意拖延发放员工薪资的问题,劳动行政部门已采取措施要求全额支付劳动报酬、加班费以及经济补偿金。若未能按时足额支付劳动报酬且低于所在地现行最低工资标准者,需额外支付该差额部分。