劳动者不可以通过口头方式辞职,但是单位也不能因此扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳......
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;......
用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你......
天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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我国劳动法规规定,员工每日加班时长不得超过一小时。特殊情况下需延长工作时间,每日最多延长三小时,且每月累计加班时间不得超过三十六小时。这些规定旨在保障员工的合法权益,确保他们在工作与健康之间取得平衡。企业和雇主应严格遵守这些规定,为员工提供合理的工作安排。
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公司解雇员工时,赔偿金计算应基于员工最近连续12个月的月实际工资平均值。若公司未经法定程序或无正当理由解除劳动合同,则无法获得经济补偿,且赔偿金额需以该平均值作为月工资标准确定。此举旨在确保赔偿公正合理,维护员工权益。因此,在计算赔偿金时,应严格按照此方法执行。
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工资收入7000元,应缴个人所得税需根据月收入、免税额、五险一金及专项附加扣除等计算。以月收入7000元、免税额5000元、五险一金及专项附加扣除为0元为例,应纳税所得额为2000元,适用3%税率,速算扣除数为0,因此应缴税额为60元。具体税额还需根据个人实际情况和最新税法规定计算。
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遇雇主拖欠农民工薪资,首先协商处理。若不成,可采取以下措施:投诉劳动保障监察机构,申请劳动仲裁,或提起诉讼。劳动仲裁后不服可上诉,仲裁生效后雇主不履行可申请强制执行,涉及劳务欠款可直接民事诉讼。为尽快解决,建议首选向劳动保障监察机构投诉举报。