劳动者不可以通过口头方式辞职,但是单位也不能因此扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳......
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;......
用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你......
天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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劳动者在未签劳动合同时,最长可获得十一个月应发工资的经济补偿。用人单位在用工满一个月但未满一年时,如仍未与劳动者签订书面劳动合同,需从第二个月起支付双倍工资,直至满一年。若用人单位违法未签无固定期限劳动合同,则从应签之日起,每月需额外支付双倍工资报酬。
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未签劳动合同时,加班费计算应参照合同工标准,同工同酬。加班工资不低于正常工资:平时加班150%,休息日加班200%,法定节假日加班300%。未签劳动合同属违法行为,用人单位应赔偿劳动者。确保合法用工,保障劳动者权益。
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员工工伤期间薪资标准:任职满12月,按前12个月平均工资核算;不满12月,按实际工作时间薪酬计算;有约定按约定,无约定或无法界定,按本市职工月平均工资的60%支付。
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面对拖欠工资,员工需遵循仲裁前置原则,先尝试与雇主沟通和解。若无果,可向劳动监管部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求裁决并催促支付。仲裁结果有异议或未及时回复,可向法院起诉。如有欠条等书面证据,也可直接向法院申请支付令解决争议。