不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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河南亚太人律师事务所
王龙华律师，法律专业本科学历，河南亚太人律师事务所执业律师及合伙人,河南省律师协会会员。自2012年大学毕业，便开始办理法律相关实务，具有丰富的诉讼与非诉实践经验，并长期担任公司及政府部门法律顾问。擅长处理债权债务纠纷、人身损害赔偿纠纷、合同纠纷、劳务纠纷、婚姻继承纠纷、刑事辩护等各类案件；单位地址：郑州市金水东路民生路交叉口永和国际广场A座16层。
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若雇主连续两年未签劳动合同，员工有权要求支付双倍工资，依据《劳动合同法》第十条。建立劳动关系应签订书面合同，未签则应在一个月内完成。如提前签订劳动合同，劳动关系自实际工作日起确立。若用人单位在员工工作后一个月至一年内仍未签书面合同，或违反规定未签无固定期限合同，需支付双倍工资。
劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作，雇主应在一个月内重新签订。若未签，劳动者有权要求支付双倍工资差额，自期满一个月后的次日开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障，确保他们的权益不受侵害。劳动者和雇主都应当遵守法律，确保劳动关系的和谐稳定。
未签劳动合同工作数年，劳动者可获双倍薪酬赔偿及未缴保险损失赔偿。劳动者有权要求1个月工资作为经济补偿金，未签合同视为无固定期限合同，可依法解除并支付经济补偿。但需注意，非所有劳动争议案件劳动仲裁委均受理。出现争议可调解、仲裁或诉讼解决，具体视情况而定。劳动者应依法维权，确保权益得到保障。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。具体而言，单位需在雇佣员工后30日内签署完备合同，否则需支付双倍工资作为补偿。赔偿周期最多为十一个自然月。在实际法律实践中，仲裁或诉讼中索赔双倍工资的金额也通常限于这十一个月的双倍工资。
我国法律规定，雇佣满一个月但不足一年的劳动者，应按月支付双倍工资，最高可达11个月工资。若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则需每月支付两倍工资。如未签订无固定期限合同，从应签之日起，仍需每月支付双倍工资。
