不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据法律，劳动合同到期不续签时，员工完成工作交接后用人单位应支付经济补偿金，这是为保障双方权益平衡。员工交接工作是履行最后合同责任，用人单位支付补偿金是对员工贡献的补偿，若用人单位未按时支付则违法，员工可通过劳动仲裁要求支付补偿金和可能的额外赔偿。
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依据《劳动合同法》，合同到期不续签时单位有出具离职证明的责任。若单位不出具，可先协商，告知其法定义务；协商不成可向劳动监察大队投诉责令改正。因单位拒出离职证明有损失，如影响新工作入职，可劳动仲裁索赔。要通过合法合理方式维护自身权益。
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劳动合同若不签订会引发诸多风险。对劳动者而言，没签合同证明劳动关系难，遇劳动纠纷维权举证困难；对用人单位来说，要承担未签合同的双倍工资赔偿责任，且不利于规范管理，处理劳动争议时可能处不利地位。因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同签订，避免法律风险。
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在劳动合同关系中，合同到期时员工有自主决定是否续签的权利，这是员工的自愿行为。员工需按合同约定或公司规定程序表明不续签意向，如书面通知用人单位。若因用人单位违反劳动法律法规不续签，可能涉及经济补偿金，员工行使权利时要依相关规定和程序办理。
