不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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根据法律规定，破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年，就会赔偿一个月的薪资；如果服务时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，赔偿一个月的薪资；如果服务时间不足六个月，那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资，指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
企业破产时，员工赔偿金是根据《破产法》和相关法规来计算的。具体来说，员工的赔偿标准是按照工作年限来确定的，每满一年可以获得一个月的基本工资补偿；如果超过六个月但不足一年，也按照一年计算；如果不足六个月，则支付半个月的工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
在企业破产清算时，员工的经济赔偿主要根据工龄和薪资来确定。具体来说，每工作满一年，员工可以获得一个月工资的补偿；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补偿半个月工资。月工资按照前12个月的平均收入计算。如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那么补偿将按照当地平均工资的三倍封顶。此外，最长的补偿年限为12年。
根据《企业破产法》规定，企业在破产清算时，应向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工的服务年限确定，服务满30年的员工可获得30个月工资的补偿。补偿基数为解约前12个月的平均工资，但如果员工工资超过当地职工平均工资的三倍，将按照三倍计算，并且年限补偿的上限为12年。
破产清算时，员工能得到的补偿和工作年限、薪资挂钩。具体来说，工作满一年的，最高能补一个月基本工资；工作不满六个月的，能补半个月。这里的工资，指过去十二个月的平均薪酬。如果月薪超过当地平均工资的三倍，那么补偿就按当地平均工资的三倍算，且最多只能算十二年。
