不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川法助律师事务所
汪泯酿律师，2013年通过司法考试，现执业于四川法助律师事务所，具有扎实的法学专业知识和丰富的办案经验，信守承诺、敬业执著、办案严谨，擅长办理合同纠纷、交通事故、婚姻家庭、债权债务、刑事辩护等疑难案件。为当事人挽回或者避免了不必要的经济损失，取得当事人一致好评。汪律师坚持以“仗义论是非，依法辩曲直”的执业信念，愿意与您建立良好的合作关系，竭诚以自己的学识为您提供高效、优质的法律服务。免费咨询电话：18982926255
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劳动者不续签劳动合同时补偿分情况而定。若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签单位无需补偿，因为单位无过错。若单位降低劳动条件致劳动者不续签，则单位要支付经济补偿，计算方式为按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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劳动者主动放弃续签劳动合同，用人单位一般无补偿义务。若用人单位维持或提升条件续签，劳动者拒绝也无需补偿。但用人单位降低条件致劳动者拒签的，要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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一般员工不续约合同无补偿权益。若企业维持或提供更好合同条件，员工拒绝续签，企业无需支付经济补偿金；但如果企业因自身原因降低合同条件，致使员工不续约，企业就要依法支付经济补偿金。
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通常雇员单方面解约不必向用人单位承担违约责任，但有两种法定情形除外。一是雇主提供专业技术培训并约定服务期，雇员未遵守约定需付违约金，数额不得超培训投入；二是对需保守商业机密的雇员设竞业限制条款，用人单位付经济补偿，雇员违反则要按约支付违约金。
