停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆学苑（北碚）律师事务所
李晓婷律师，本科毕业于西南政法大学，硕士研究生就读于西南大学。具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养，通晓国家现行所有重要法律法规。毕业之后，便从事律师工作，有多年律师工作经验。现执业于重庆学苑（北碚）律师事务所。精通企业各类法律事务（如经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核、内部制度的咨询建议及劳动争议的处理等等）。李晓婷律师所在团队以专业的法律知识、敬业的服务态度为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。
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离职补偿是根据离职原因而有所差异的。若单位是按照《劳动合同法》的第四十条或第四十一条来解除劳动合同，补偿则是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年给一个月工资的补偿。工作超过六个月但未满一年的按一年计算，未满六个月的则给半个月工资的补偿。这里所说的“月工资”，指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
根据法律规定，破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年，就会赔偿一个月的薪资；如果服务时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，赔偿一个月的薪资；如果服务时间不足六个月，那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资，指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
根据相关规定，离职补偿金在不超过去年本地职工平均工资三倍的范围内，免征个税。如果超出这个范围，则需要单独按照综合所得税率计税。具体计算公式为：超限部分金额乘以适用税率，再减去速算扣除数。
员工离职补偿金的精确计算方法关于计算离职补偿金的标准如下所述：首先需要依据员工在公司所服务的期限为依据，每满一年便需支付其基本工资额度的一倍作为离职补偿金；其次对于那些在公司工作实际年限超过了半年但仍未满一整年的员工，则应参照一年计算该项补偿金额；最后对于自入职之日起至不满半年的员工，需支付等同于基本工资额度一半的离职补偿金。
离职补偿的计算应依据《劳动合同法》。若员工是因《劳动合同法》第四十条或四十一条第一款的规定而被解雇，那么将根据其工作年限来计算补偿。具体来说，工作每满一年，支付一个月工资的补偿；工作满六个月但不足一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
