1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所......
劳动法辞退员工工资怎么算的回答是：1、不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需给员工支付经济补偿金或者赔偿金；2、要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作......
1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书......
人民法院对民事权益保护设有三年诉讼时效。 若债务人未按时支付工资，债权人需在知悉权益受损后三年内起诉。 逾期则法院不受理，除非自受损日起未超二十年或法院酌情延长。 工资欠条诉讼有效期为三年。
当事人享有在三年内，向我国各级人民法院提起诉讼以捍卫其合法民事权益的法定时效。 这一时限旨在确保民事纠纷得到及时、公正的解决，维护社会公平正义。 在此期间，当事人应积极收集证据，准备诉讼材料，以确保其权益得到充分保障。 超过此期限，法院可能不再受理相关诉讼，因此，当事人应及时行使自己的诉讼权利。
若用人单位未依法支付法定工资，劳动者可依据我国法律，向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。 在起诉前，劳动者应准备完整的起诉材料，如诉状等，以确保诉讼顺利进行。 此举旨在维护劳动者合法权益，确保工资得到合法支付。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东一状律师事务所
黄伟青主任执业二十多年，曾代理案件是数千宗，连续被评为2014年至2021年度揭阳市优秀律师。黄伟青主任律师团队曾代理各类民事、刑事、行政案件数百宗，担任多个政府部门、多家企业的常年法律顾问，办案经验丰富，办事高效、负责。黄伟青主任律师团队一直秉承着良好的服务态度，尽职尽责维护当事人的合法权益，得到了当事人的信任和充分肯定。
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在未签书面劳工合同的情况下，双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍，已发放部分应扣除。
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依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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双倍工资赔偿计算：年限×前12月平均工资×2。适用于单位违法解雇。考虑因素：服务年限和平均工资。满年支付一个月工资，超6月不足1年算一年，不足6月支付半月。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍算，年限不超12年。计算基础为约定工资，无法核实则按实际发放算。计算期限为用工超一个月未签书面合同期间，至补签前一天。
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我国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。但用人单位在遵守法律、与工会和劳动者协商后，可适度延长工作时间，一般不超过每日1小时。特殊情况下，延长工作不得损害劳动者身心健康，每月延长工作时间不得超过36小时。
