按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同到期公司不续签时员工有领取失业金资格。领取失业金需满足失业前用人单位和本人已足额缴满一年失业保险费、非本人意愿中断就业（劳动合同到期不续签属于此情况）、已完成失业登记且有求职意愿等条件，办理时员工要提供劳动合同等相关材料。
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在公司辞退过程中若得到相应补偿，一般仍有领取失业保险金资格，但要满足申请失业金的条件，如非个人原因职业中断、完成失业登记和有求职意向等，只要这些条件无误，得到辞退补偿也不会影响失业保险金申请。
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公司解除劳动合同，员工在具备法定条件取得补偿金后，通常可申请失业救济金。若员工离职是非自我意愿的终止工作状态，且用人单位和个人按规定完成一整年度缴费义务，员工就能依法申请领取失业保险金。
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公司遣散员工且员工满足领取失业保险金条件时，赔偿金额按交纳失业保险费用的时限估算。交纳约1年不满5年的，失业保险金期限最多12个月；交纳5年不满10年的，申领有效期上限18个月；交纳超10年的，可申请领取的最长期限为24个月。
