劳动者在工作过程中发生人身损害事故的，一般可以认定为工伤。而在实践中有些劳动者的人身损害，有可能是第三人故意伤害造成的。劳动者伤残是由第三人造成的，由第三人承担赔偿的责任......
1、工伤赔偿不合理的，可以申请劳动仲裁。根据劳动争议仲裁法第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立......
在其他人打工的过程中，并不全部都是劳动合同关系，也有的是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受劳动法保护。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人......
班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。
企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
政府职能部门在日常管理中通过协同工作和电话通讯解决争端，一般不主动录音，除非特殊情况。录音并非改变事实的工具，仅作为纠风调解等活动中的证据保障，确保事实真实性。至少两名工作人员参与并可能记录电话对话，旨在预防事后事实被篡改，维护公正。
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山西君略律师事务所
王宏亮，党员，山西君略律师事务所副主任，高级合伙人，2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”，长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员，长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托，忠人之事的原则”，2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业，始终坚持“受人之托，忠人之事”的原则，认真负责对待每一起案件，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务，兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责，每一件当事人委托的案件，均不同程度取得良好的成果。
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工伤诉讼案件的服务费由当事人承担。律师应签订明确收费条款的合同。治疗工伤的自费药物费用由用人单位和工伤保险基金分担。职工在治疗时应选择协议医疗机构，紧急情况下可在近邻医疗机构抢救。符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
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当职工发生工伤并留下后遗症时，应遵循工伤申报程序，社会保障中心将处理赔偿和费用报销。对于后续病症，劳动者可向雇主和保险公司申请赔偿，并通过工伤坚定评估确定具体金额。若已投保工伤保险，赔偿款项由工伤保险机构发放；未投保则需与用人单位协商解决方案。
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工伤患者植入的钢板手术费由社会保险机构承担，因为这是工伤费用的一部分。员工受伤后，应首选与公司签约的医疗机构治疗，紧急情况可先就近急救。治疗费用需符合工伤保险目录和标准，由保险基金支付。住院伙食补贴、转外就医的交通和住宿费用也由基金承担，具体标准由地方政府规定。
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关于劳务派遣工伤，服务提供方和实际使用方应共同担责。若单位未在事故后30日内提交工伤认定申请，两者需承担连带赔偿。非法从事劳务派遣将受劳动部门处罚，包括停业、没收非法所得及罚款。违规的劳务派遣机构和使用方将收到整改通知，逾期不改将罚款，情节严重者可能吊销经营资格。劳动者受损时，两者亦需连带赔偿。
