首页 > 精选解答 > 工伤认定精选解答 > 骨折但未致残能申请工伤吗

骨折但未致残能申请工伤吗

时间:2024.10.22 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1332人
律师解析:
1、劳动者在工作中发生人身损害事故造成骨折的,即使没有造成伤残,也可以申请工伤认定
2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

用工单位人职工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话,职工也可以自行申请。用人单位职工发生伤(亡)事故后;若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的......

职工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论职工是否违反操作规程,只要不具备......

提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......

图文精选 普法视频 语音解答
韦柳雪律师

广西同权律师事务所

韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。

咨询该律师
  • 工作过程中轻伤算工伤吗

    1835人阅读

    工作中的轻微伤害是否为工伤需综合考量。按《工伤保险条例》,在工作时间和场所因执行职务受伤等情况通常认定为工伤,如日常工作操作受伤等,但蓄意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀等引发的伤害不算工伤。发生情况要及时向公司汇报并搜集证据,公司应及时申报,否则本人或直系亲属可在一年内直接向社保部门申请。

  • 工作期间突然死亡算不算工伤

    1028人阅读

    在特定情况下工作中突发性离世可视为工伤,如工作时间和场所内或突发疾病48小时内救治无效死亡的应视同工伤,这是为保护劳动者权益。但实际判定是否构成工伤时,要全面考虑工作环境、压力、死亡原因等复杂因素。

  • 工作中受伤算工伤吗

    1141人阅读

    员工职业活动中的伤害是否为工伤要依据实际判定。在工作地点执行任务时因履行职务受伤常被认定为工伤,如操作设备时的意外伤害、环境安全隐患导致的伤情等,但员工有触犯刑法、饮酒吸毒、自残自杀等情形下受伤则不符合工伤认定标准。

  • 工作中受伤怎么申请工伤

    1296人阅读

    工作中受伤申请工伤有相应流程。事故发生30天内用人单位应向统筹地区社保行政部门提交认定申请,否则工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内向用人单位所在地该部门提出申请。申请要准备申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等,社保部门60天内作出决定,认定后可享工伤待遇,证据收集保存很重要。