用工单位人职工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，职工也可以自行申请。用人单位职工发生伤(亡)事故后；若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的......
职工有违规，可能需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则，无论职工是否违反操作规程，只要不具备......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
通常情况下，由于交通肇事罪被告人均对所发生的交通事故负有主要责任或者全责，这无疑是一种违反了交通规则的过失行为。 因此，他们很难被认定为工伤。 工伤，即在工作期间和工作场所内，因为工作原因而遭受的意外伤害。 然而，如果被告在实施交通肇事行为时正在执行其工作任务，并且该事故并非由故意犯罪引发，那么在某些特定情况下，他们仍有可能被认定为工伤。
针对被取保候审期间的损伤是否属工伤，需依据《工伤保险条例》分析。 若符合条例规定，如在工作时间和场所内因工作受伤，法律上可能视为工伤。 具体认定需根据实际情况深入评估。
取保候审期间不影响办理工伤。 应遵循法定程序，先向用人单位申请工伤认定。 若单位未按时申请，本人或直系亲属、工会组织可在事故伤害或确诊职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请书。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工在上下班路上遭遇机动车引发的交通事故死亡，如事故发生在规定时段、必经道路，本人非全责，可认定为工伤。若工作时间死亡，视同工亡，肇事者需赔偿家属。
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在中国，住宿场所内猝死能否定为工伤，视具体情况及《工伤保险条例》规定。一般而言，劳动者在工作期间突发疾病死亡，或48小时内救治无效，可能被认定为工伤。条例第十五条规定了这类情形。详情请咨询法律专家。
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在交通事故责任明确后，保险机构需依据合同规定的理赔标准，迅速赔偿受害方。若保险公司无理拒赔，需审查其合法性。若拒赔理由为人为制造且拒不履行义务，被保险人可要求赔偿，并追索因拖延产生的利息损失。
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在工伤认定相关文书已下达之后，我们理解，工伤职工以及其所属的用人单位会按照程序进行劳动能力的评定，并且会将工伤认定决定书及劳动能力鉴定书等相关文件准备齐全以备申请工伤补偿之需。
