停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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老板和老板娘离婚与员工索要工资无关。员工被拖欠工资，应依《中华人民共和国劳动法》维权。首先与老板等沟通并保留记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉，其有权督促支付；也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同等关键证据；若仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
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经济补偿金月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，含部分货币性收入，剔除加班工资及特殊津贴。高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍计且年限最高12年。《劳动合同法》如此规定旨在保障劳动者权益，兼顾公平，防止用人单位负担过高补偿责任，还举例说明了计算基数的确定。
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经济补偿月平均工资以劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，应得工资含多种货币性收入，不含加班等特殊工资。低于当地最低工资标准按最低工资算，高于所在地区上年度职工月平均工资三倍按三倍计且年限最高12年。该规定旨在保障劳动者获合理补偿，平衡劳资权益。
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一般仅未收到工资条难直接申请赔偿。工资条非法律强制用人单位提供的文件，仅未收到它通常不能认定单位违法并索赔。但若因未提供工资条影响员工合法权益，如加班费计算有误，员工有权协商，要求提供或解释，协商不成可向劳动监察部门投诉。无权益受影响情形，仅未收到工资条难以获赔。
