停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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山东梁邹律师事务所
山东梁邹律师事务所执业律师，毕业于山东大学，企业合规师，高级劳动管理师。 法律功底扎实，思维逻辑缜密，熟悉民商事诉讼：包括劳动争议、合同审查、婚姻家事等类型及刑事辩护全方位法律业务，具有丰富的诉讼和非诉经验。 办案宗旨：在保障当事人合法权益的基础上维护法律的正义。
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工资是否支付及支付金额取决于劳动合同条款和法律法规。擅自离岗属违约行为，但雇主需按工作量和服务时间付工资。若雇主因员工离岗有经济损失可追偿。劳动合同中对离职有规定，不遵守可能影响工资发放，建议合法合规解除合同保障权益。
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劳动合同中的“基本工资”是劳动者法定工作时间内正常劳动应得的酬劳福利待遇。其内容包括计时工资、计件工资、各类奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。但基本工资构成会因企业薪酬政策、行业做法和合同约定有差异，若有疑惑应详读合同或咨询用人单位人力部门。
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当遭遇用人单位不发薪资的情况，首先应与用人单位商议促使其尽快发放。若商议无果，可依据相关法律法规维权。可先向当地人社行政执法机构申诉，也可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时要保管好劳务关系和薪酬约定相关资料，仲裁后若雇主仍不执行，可向法院申请强制执行。
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员工接受拘留期间薪资待遇需多方面考量。若涉嫌违法犯罪被拘留，未判决有罪前企业可停发工资但不能单方解约，无罪则补发；企业规章制度有规定且合法依规时按规定执行。工资不得低于当地最低工资标准。员工受行政拘留无法工作时企业可停发工资。总之要全面考虑分析才能得出合理结论。
