不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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第二份固定期限劳动合同届满时雇主不再续约需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在公司的服务年限计算，每满一年支付一个月工资；服务超过六个月未满一年按一年核算，未满六个月则支付半个月工资。
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在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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在第二次合同期内被公司辞退时，补偿情况分两种。若公司违法辞退，按《劳动合同法》要以经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若公司合法辞退，如劳动者严重违反制度则无需补偿，因公司经营困难等经济性裁员则需支付经济补偿。
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劳动合同第二次期满公司不续签属于终止状况。按《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿，补偿以工作年限为依据，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资），公司拒付时可协商，协商无果可仲裁、诉讼。
