劳动者在工作过程中发生人身损害事故的,一般可以认定为工伤。而在实践中有些劳动者的人身损害,有可能是第三人故意伤害造成的。劳动者伤残是由第三人造成的,由第三人承担赔偿的责任......
1、工伤赔偿不合理的,可以申请劳动仲裁。根据劳动争议仲裁法第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立......
在其他人打工的过程中,并不全部都是劳动合同关系,也有的是属于劳务关系,劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念,劳务关系并不受劳动法保护。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人......
山西君略律师事务所
王宏亮,党员,山西君略律师事务所副主任,高级合伙人,2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”,长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员,长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托,忠人之事的原则”,2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业,始终坚持“受人之托,忠人之事”的原则,认真负责对待每一起案件,擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务,兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责,每一件当事人委托的案件,均不同程度取得良好的成果。
咨询该律师1285人阅读
若劳动者在工作中受伤而雇主未赔偿,应先尝试协商。协商无果或对方违约,可求助于当地调解机构。若调解不成,可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果有异议,可通过法院诉讼解决。
1221人阅读
工伤退休人员享有与常规退休工人相同的福利待遇。一至四级伤残者在退休后停发津贴,享受基本养老保障,若低于原津贴,工伤保险基金补足差额。五至六级工伤员工在达到退休年龄并办理退休手续后,领取基本养老金。七至十级工伤职员按普通职工退休,领取基本养老保险费。
1192人阅读
关于工伤认定,您有权在事故发生后或职业病确诊之日起一年内,向所在地劳动保障行政部门申请。如用人单位未主动申请,需您自行操作。建议收集相关证据,如照片、视频、证人证言、医疗档案等。如认定成功但用人单位不履行义务,可提起劳动仲裁,对结果有异议可上诉法院。
1182人阅读
年满60周岁者已达法定退休年龄,不受劳动法保护,因此无法获得工伤赔偿。但可根据合同条款享受合同法维权权益。在司法实践中,雇佣超龄劳动者多通过劳务协议形成劳务关系,而非劳动关系,因此不受《劳动合同法》保护和工伤保险待遇。