不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同由用人单位与劳动者共同填写。用人单位需填单位基本信息、工作内容、地点、报酬、工时等重要条款；劳动者要填个人信息并确认相关条款。双方填写时应认真准确，使合同清晰合法。若填写时有疑问或争议，为保障权益，最好咨询专业律师，其能提供法律建议，避免后续纠纷。
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用人单位自实际使用劳动者之日起，逾期1个月但少于1年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍薪酬；若超过1年未签，则视作设立无固定期限劳动合同。赔偿计算时，一般依据未签订合同时期内月工资标准，再乘以特定倍数来确定相应赔偿金额。
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处理员工合同违约问题，要先明确违约情况及相关合约条款。对于擅自离岗、违反竞业限制、泄露机密等违约行为，公司应收集证实材料。可按合同约定让员工承担责任，如支付违约金、赔偿损失等，也可按内部规章处置。协商不成可申诉仲裁，对结果不满可上诉。违约金金额有相应限制。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期离职需提前三个工作日通知用人单位，可书面或口头通知，但建议用书面方式。提前通知是为让单位安排工作交接。若单位有未提供劳动保护、未足额付薪等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系且无需提前通知。离职前要保存相关证据以维护权益。
