合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
41″
46″
30″
山东舜翔（泰安）律师事务所
感谢时光让我们相遇。我毕业于辽宁大学法学院，擅长领域：婚烟继承、房产，合同及债权债务、交通事故、劳动争议及刑事辩护和非诉业务。如您遇到法律问题可随时致电于我，我就在您的身边。 您的信任，我的责任。我的微信和电话是15318151663/15866023755，期待您的咨询。
咨询该律师
签订三方协议后的解约流程根据相关法规和流程，当三方协议需要解除时可参考以下步骤：首先，应由学生本人务必与用人单位进行积极深入的沟通，借此寻求其对解约事宜的谅解及支持。其次，在得到用人单位同意后，用人单位将出具正式的解约函作为书面证明，从而完成解约过程。此外，学生还可选择在用人单位留存的那份协议上明确标注协议已经解除，并加盖用人单位的公章，这样同样能够达到解约的效果。
员工离职是职场常见现象，需提前30日向用人单位发出辞职申请，经批准后满30日劳动合同自然终止。离职时需进行工作交接，由人力资源部门负责。离职后，用人单位应出具解除劳动合同证明书，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
若在校生未获得解约函的明确许可，则不能签署新的三方就业协议。他们需与原始聘用单位协商解除旧协议后，方可与第二家单位洽谈签约。取得解约函后，毕业生可携带新单位的接收函，前往人才服务中心等机构重新签订三方就业协议。这一流程确保了学生在就业选择上的合规性和灵活性，同时维护了各方权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍赔偿劳动者。 第四十条则规定，在劳动者因病或非工伤无法恢复原有劳动力、不胜任工作经培训或调岗后仍无法适应、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更达成一致等三种情况下，用人单位可提前通知或支付额外费用后解除劳动关系。
解除三方合同后，请尽快更正和调出个人档案材料。您有权索回三方协议原件，并要求原签约单位出具解除合约确认函。若协议无违约金额，则无需赔偿。请主动与公司沟通商议解决方案。若需支付违约金，数额不得超过伍千元。支付后，可回原学校协助办理更改派遣手续。
