用工单位人职工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话,职工也可以自行申请。用人单位职工发生伤(亡)事故后;若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的......
职工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论职工是否违反操作规程,只要不具备......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤后,身体不适可申请调岗,企业有法定义务。一至四级伤残保留劳动关系,退出原岗;五、六级伤残除补助金外,企业须提供适宜工作。经治疗无法胜任原职,可调岗或依法解除合同,调岗合法。
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在中国,劳动者如在工作期间因执行职务遭受肌肉损伤,符合工伤认定标准(包括工作时间、工作场所内、与工作相关活动或因履行职责受暴力等),可认定为工伤。通过鉴定,确定伤残等级。即使轻微如肌肉拉伤,若因工,劳动者有权申请工伤认定并要求单位报销医疗、护理等费用。
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农民工工作期间若受意外伤害,需经适当治疗,伤势稳定且影响劳动力后,或停工休息期结束,向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需填写表格,提交工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等,并提供身份证或社保卡等有效身份证明。委员会将审核材料,如不完整,将通知补充。材料完整则组织鉴定,六十个工作日内做出结论,复杂情况可延长三十天。
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社会保险管理部门提醒,超出工伤认定申请时限将无法获得认定且需自担费用。事故发生后24小时内应报告,30天内提交申请,否则费用由用人单位承担。申请期限仅为事故发生或确诊后一年。劳动保障行政部门60个工作日内应做出决定并通知相关方。