不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常离职后劳务合同自动终止。劳务合同以提供劳务为核心，劳动者按规定办理离职手续后，双方权利义务关系结束，合同自动解除。不过，若合同有特殊约定，如保密、竞业限制义务等，离职后这些条款仍有效，不影响合同整体解除。此外，劳务纠纷不改变合同已解除的事实，需依法进一步处理。
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合同终止后仍在岗位属特殊情形。若为劳动合同，本不应继续在岗，若双方默认保持劳动关系，可按原合同待遇执行，但有法律风险，企业有权让员工离开，员工权益也可能难保障。建议尽快与用人单位协商重签合同或办离职手续。若是其他合同，如服务合同，则依具体性质及后续行为确定权益风险。
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合约到期后若不续签，一般不能再履行原合同，合同规定的权利义务关系结束，原合同条款不再具有法律约束力，双方无法依原合同履行义务或主张权利。不过在特殊情况下，存在法定默示合同延续情形，或双方构成事实合同关系（如一方履行主要义务另一方接受且无异议），可能被认定合同延续，具体要依合同性质、履行情况及法律规定判断。
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依据中国劳动法，在此情形下你有权获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作9年应得9个月工资补偿。若公司拒付，先尝试协商；协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满还能向法院起诉。过程中要收集保存好工资条、工作证、劳动合同等相关证据。
