劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下： （1）经济补偿金计算按员工应......
一、证明公司拖欠您工资的证据： 1、如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录； 2、......
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考......
工厂倒闭，员工遣散时，赔偿按工龄支付，每满一年给一个月薪资补偿，六个月至一年按一年计算，不足六月给半个月薪资。若月工资超当地上年度平均工资三倍，按三倍计算，最高赔偿十二年。此“月工资”指解约前十二个月平均收入。
在破产清算中，员工薪酬支付原则如下：优先偿还拖欠工资，其次为破产费用及公用益债务。剩余资产先用于支付工人工资、医药费、伤残和丧葬费，再支付养老保险、医疗保险及法律规定的员工补偿金。
公司破产后，员工薪资应优先获得清偿。在破产清算阶段，将依据员工工作时间与工资标准，准确计算应得薪资。破产企业所欠工资、医疗及伤残补助、抚恤金，以及未划入员工个人账户的养老保险、医疗保险费用，都将按照法律规定顺序清偿。这些权益保障旨在确保员工在破产过程中的合法权益得到妥善处理。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北坤文律师事务所
擅长领域：合同纠纷、劳动纠纷、公司法律服务、医养结合法律服务、民商争议处理。执业以来，成功代理了民商纠纷、公司及股权纠纷、租赁纠纷、合同类纠纷等案件数百件；担任央企下属单位、民企单位常年法律顾问。
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病假制度针对患病或非职业伤害停工的员工，单位应给予医疗休养时间和不低于最低工资80%的病假工资。在北京，即使员工在病痛期间，企业也无权单方面终止合同。医疗期结束后，员工若无法胜任原工作且企业无法安排，需经劳动鉴定委员会评估，按伤残等级处理。解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金和医疗救助金，重疾和绝症患者有额外救助金。
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新的个人所得税政策规定，总收入达到80,000元需缴纳90元税费，起征点为50,000元。计算后，实际应缴税额为(80,000-50,000)3%=90元。工资税收计算公式为：应缴税额=工资总额-免税额×适用税率+速算扣除数。
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根据劳动法规，出差费用应参照雇主常规出差标准计算，并酌情支付加班报酬。因公务出差不涉及法定节假日额外开支，差旅费用按正常出差规定计算。但劳动者在法定节假日因公出差无法休息时，雇主仍有支付加班工资的法律义务。
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员工工资按实际工作天数核算，计算公式为：当期工资=月固定工资÷21.75×实际工作天数。全职职工公共假日共11天，每月平均工作天数约21.75天。工作时长计算则是月度、季度、年度工作天数乘以每天8小时。
