合伙的条件:1、合伙是以合伙协议为成立前提的。合伙人之间签订合伙协议被规定为合伙的首要条件。2、合伙人必须共同出资。3、合伙必须由合伙人合伙经营、共同劳动。4、合伙人必须......
北京风展律师事务所
张雄涛律师,中共党员,北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表,东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案,荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来,在金融证券,税务,合同,债权,公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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合作伙伴的利润分配策略应基于合约或法规。分配方式包括:按出资比例分配,若合约有规定或各方达成共识;按个人贡献调整,如创新性、积极参与等;实施股权激励,如超额激励法、在职分红法,以激发合作动机;均匀分配,适用于能力平衡与互补的伙伴。分配模式须符合合约条款和实际情况,确保公平公正。
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合伙与股东关系的核心差异在于“利益共享,风险共担”。针对投资款项回收,有两种方法:1)若无违反合同,可考虑退伙,但需按合伙协议或法律规定清算。退伙可能因多种因素,需赔偿损失。2)若合同未约定合伙期限,可随时解除,但需提前通知。有约定则难以轻易退伙。
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设计一位股东管理的合伙企业薪酬制度时,应首先遵循劳动合同约定。如法定代表人兼股东实际付出劳动并建立合法劳务关系,公司应按约定支付薪资。未签书面劳动合同或劳动报酬不明确时,按集体合同或同工同酬原则支付。确保合法合规,维护双方权益。
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合作开店合同要确保法律效力,需关注以下要点:书面合伙协议、清晰合伙人身份、明确合伙期限与经营领域、规定股东投资及责任、规划合伙人权利与义务、揭示违约责任及争议处理机制、设计合同修订与补充流程、规范争执解决方式和权利主张途径。全面周密的筹划是保障合同合法性和可执行性的关键。