北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。
一般来讲，员工离职时才能追讨被拖欠薪酬的补偿金，这是个误区。当老板拖欠工资时，员工首先可以尝试与老板沟通，看看能否协商解决。若协商不成，即使员工没离职，也可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自身权益。在某些特定情况下，由于老板拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工有权获得相应的经济赔偿。
如果因为雇主没按时发工资，导致你辞职了，那么你可以根据法律规定，拿到一些经济赔偿。在这种情况下，雇主没按劳动合同发工资，就违反了规定。所以，你要是因为这个原因辞职，雇主得给你一些经济补偿。
正常来说，员工离职后被欠薪的补偿是不会被取消的。如果公司没按约定给员工发工资，那员工可以根据法律规定，让公司立刻给相应的赔偿款。就算是员工自己主动辞职的，也不会影响他们行使这个合法权益。
因拖欠工资而被迫离职的补偿申请操作指南在雇主欠发薪资的情况下，职工被迫选择主动离职，对于这种情况，雇主有责任向职工提供相应的经济赔偿。此外，若雇主未能及时且足额地支付员工薪酬，同样也可能导致职工解除与雇主之间的劳动合同。在这样的背景之下，雇主要向离任职工支付经济赔偿金。倘若双方就此问题无法达成共识，职工有权向当地劳动争议调解机构提出调解仲裁申请。
