合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明......
俗话说有事打110，似乎110承接了解决老百姓生活中所有难题的功能。但是对讨要工资这件事打110基本不管用。专门的部门管理专业的事务，对于拖欠工资是由我国的劳动执法监察大......
拖欠工资可以找人社局。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
我国《劳动法》并未明确离职工资支付期限。一般规定，劳动者辞职时，企业应一次性结清约定薪酬。实际支付日期取决于双方协议。逾期支付即为欠薪。如协商无果，劳动者可依法向劳动行政部门申诉，寻求公正解决。
在劳动关系确凿并持有工资条的情况下，过去两年的工资单须由雇主呈交。雇主拒证将被视为故意，工资将以劳动者主张为基础判定。若劳动者声称有大量非银行卡支付的现金，需提供证据，否则以银行转账记录作为基薪标准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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盗窃罪行为人在服刑期间，若其所在单位仍提供薪资待遇，则有权领取工资。但这不意味着可逃避法律责任。在宣判前，其财产权益可能受限，以应对可能的赔偿金或罚款。服刑期间领取工资不意味着减轻法律惩罚。
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苏州薪资扣税新规定：起征点5000元，税率按官方税率表计算。工资1000-5000元税率为0%，5000-8000元税率为3%，8000-17000元税率为10%，17000-30000元税率为20%，30000-40000元税率为25%。
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您可以先向负责人提出异议并协商，无果可向劳动行政管理部门投诉。如仍无法解决，可向上级主管部门或相关机构申请调解，或向仲裁机关申请仲裁。最终，您有权通过法律诉讼解决薪资拖欠问题，维护自身权益。
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您作为员工应该采取积极行动，即向劳动行政部门进行投诉反映相关情况。建议您直接向工作人员虚心请教。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确指出，如果雇主未能按照国家法律法规规定的标准，及时、全额地发放工资或其他与工作相关的福利待遇。
