停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川超卓律师事务所
毕业于西华师范大学法学院，拥有8年法律相关工作经验。现执业于四川超卓律师事务所，长期从事婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问、债权债务等法律服务，在办理各类刑事、民商事案件中积累了丰富的经验。以坚持事实为依据，以法律为准绳的原则，注重培养证据思维，最大限度维护当事人的合法权益。
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中国现行劳动法律法规规定，员工工作满一周后离职有权获薪资补偿，即便未签正式劳动合同但已建立事实劳动关系。离职须遵循雇主正规程序，提前通知并完成工作交接。若雇主拒付薪水，可先友好协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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我国劳动法律法规规定，雇主须按劳动契约和国家规定按时足额发放工资，严禁无故扣薪。若雇主无法律依据扣薪，劳动者有权要求补齐。遇到此类情况，劳动者可先与雇主协商，协商不成可向劳动监督管理部门申诉或申请劳动仲裁。判定不当扣薪要综合多方面情况，雇主有责任依法公正支付工资。
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根据我国现行法律法规，用人单位未按劳动合同约定或国家规范标准按时足额付清劳动者当期劳动报酬，视为拖欠工资。工资支付周期超一个自然月也算拖欠。但实际认定需结合当地劳动法规政策及劳动合同约定。劳动者若遭遇拖欠工资，有权要求用人单位立即支付，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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年终奖金发放规程多取决于用人单位规章制度或劳动合同约定。若规定提前离职无年终奖，此类员工难争取权益；若无明确限制，且员工在职有显著贡献、达发放标准，有权请求支付。请求时员工要提供单位有年终奖制度及自身符合条件的证据，司法机关会依公平原则和实际情况裁决。
