北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1089人阅读
我国现行劳动法规定,年满十七周岁为未成年劳动者。用人单位不得安排其从事矿山井下、接触有毒物品等不适合的工作。通常建议未成年工作者避免过度加班,不过在符合法规、保障健康的前提下,特定紧急情况或经严格审批,可能有少量加班需求。限制其工作时长,利于身心发育和健康成长。
1332人阅读
员工签署正式入职合同后仍有辞职权利,但要依法律法规和合同约定走特定程序。试用期提前三个工作日汇报,过了试用期需提前三十个自然日书面告知。办理辞职时,若因个人原因未履行服务期限承诺、出现竞业限制或给单位造成经济损失,可能面临违约责任和赔偿要求。依法辞职能保障自身权益。
1114人阅读
员工执行职务期间参与赌博,雇主通常有权解聘。《劳动合同法》规定,劳动者严重违反单位规章制度,雇主可单方解约。赌博违反职业操守,损害雇主利益和形象。但雇主行使此权力需满足两个条件:制度明确上班赌博为严重违纪,且制度制定公布合法规范。否则解聘涉赌员工可能有法律风险,建议雇主完善内部制度。
1345人阅读
申请失业金时,离职证明很关键。其应包含劳动者个人信息、离职时间、离职缘由(如“非本人意愿中断就业”及具体情形),还要注明用人单位全称、地址、联系电话并加盖公章。内容需真实、精确且符合失业保险法规。若单位拒开符合规定的离职证明致无法申领失业金,劳动者有权向劳动监察部门等依法维权。