不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常合同到期员工不续约无法获得经济赔偿，但存在特殊情况。若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作环境）欲续订，员工不同意，用人单位应支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这可避免相关纠纷。
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我国劳动法律体系对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊权益保障。劳动合同期满时，用人单位不得终止，需顺延至“三期”情形消失。若单位违反规定辞退孕期且合同到期女职工，属违法解除。女职工有权要求继续履行合同；若不愿或无法继续履行，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，以维护其特殊时期权益。
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劳动合同到期，公司不续签并辞退员工通常需赔偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半月工资。但员工主动不续签，或公司维持、提高原条件续订而员工不同意，公司无需支付补偿。相关事宜有明确法律规定，依具体情况判断。
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试用期到期后不给转正是否有补偿需视具体情形。若用人单位无正当理由拒绝转正，劳动者可主张补偿；以不符合录用条件拒转正却无有效证据，属违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准两倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算。但因合理原因且符合法律规定无法转正，可能无需补偿。
