不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板的。......
公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安......
企业破产，劳动合同不是自动解除，是终止。在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以......
依《劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者承担刑事责任，用人单位可解除劳动合同。若被刑拘后未定罪，合同不应解除，劳动者有权领工资。若被定罪，用人单位有权解除，工资按规定处理。刑拘期间，合同未解除按正常领工资，解除可能获经济补偿，依实际和法律综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，农民工若遭遇工资拖欠，可向法院申请支付令，并请求劳动行政部门介入。用人单位如不按时支付薪资，可能需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。工会应支持农民工维权，任何组织和个人都有权举报违法行为，劳动部门有责任调查处理。农民工可通过法律途径保障自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川世律律师事务所
四川世律律师事务所是由四川省司法厅批准成立的一家承办综合性业务律师事务所，本所秉承以“以法律为准绳、以诚信为本质、以客户为中心、以服务为基础”的理念，恪守“专业、高效”的执业宗旨，以“专人负责，团队办案，统一管理”的法律服务模式，为客户解决法律问题，为客户创造大价值。 本所秉承“专业服务、团队协作、客户至上”的理念，在为客户提供法律顾问服务过程中充分合理利用本所的法律专业人才优势、与司法部门较为融洽的人际资源优势、丰富的办案实践经验优势等有利条件，积极主动和客户及时沟通，精诚团结、倾力协作，为客户的各项业务提供专业法律意见和建议，尽最大努力控制和防范法律风险。 本所以提供优质的法律服务为立所之本。本所以承接民事案件、法律顾问为主，附带接受刑事案件、非诉案件的委托。建立完整的办案体系，致力于在各个专业领域为客户提供高品质、高效率的法律服务；致力于让每一位当事人感受到世律律师良好的职业道德、精湛的执业技能，勤勉尽责的工作态度。 本所将稳定持续发展，不断拓展新的业务领域及提高服务水平，满足律所不断发展的客户群体的各种新的服务需求。 以法律维护正义，让每一个当事人都感受到公平与正义。
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如果单位拖欠工资，员工有权申请赔偿金和经济补偿，甚至选择终止合同。 根据法规，雇主应支付经济补偿，计算方式为每工作一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。若雇主未按时支付工资，劳动行政部门可责令其支付，逾期未支付还需支付50%-100%的赔偿金。对于欠薪，雇主还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，若工资低于当地最低工资标准，还需支付低于部分25%的经济补偿金。
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关于绩效考核扣工资，若按公司规定处理，属合法。但故意拖延或克扣则违法。用人单位仅在以下情况可代扣工资：代缴个税、社保费，法院指令的子女抚养费、父母赡养费及其他相关费用。请遵守相关法律法规，确保员工权益。
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农民工朋友们，如未签劳动合同且遭遇欠薪，您有权以平和态度向用人单位索讨。若遭拒，可采取法律途径：向劳动行政管理部门投诉，或申请调解、仲裁，捍卫合法权益，争取应得工资。无需担忧，您有权维护自己。
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月薪一万需缴纳290元所得税。个税起征点提至5000元，超出部分按10%税率计税，并减去210元速算扣除数。计算方式为：(10000-5000)×10%-210=290元。
