不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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评估是否存在违反竞业协议行为，需重点考虑五个关键因素：一是核实竞业限制范围是否明确具体，涵盖行业、业务、地点等；二是审查限制期限是否合规；三是关注离职后新职位或商务活动与原单位有无直接竞争关系；四是看新岗位与原企业重要领域相似度及有无不当借用资源；五是留意雇员有无按约收取经济补偿金。
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企业违反合约对职工赔偿问题复杂，需依违约情况和劳动协议明确责任义务。公司擅自解除劳动合同，职工有权要求按经济补偿标准翻倍获赔偿金，经济补偿依职工服务年限计算。公司未按合同支付工资等违约，职工可要求赔付欠款及获补偿。职工要重视搜集保留证据，以便仲裁或诉讼维权。
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在我国，雇主未如约给予劳动者经济赔偿，保密竞业禁止协议未必自动失效。保安竞争限制协议约束劳动者就业权益，雇主支付赔偿是法定义务。未支付赔偿，劳动者有权要求支付。司法实践中协议有效性依实际评估，雇主长期未支付，劳动者可申请解除竞业限制条款，但此前要遵守，违约雇主可追究责任。赔偿未及时支付不致协议直接失效，却影响执行及双方权益。
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三方协议公司违约行为典型情况有：未按约定提供职位、工作环境和薪资待遇；擅自更改关键条款；无故单方面解约；未履行培训、福利等事宜。三方协议有法律约束力，公司违约时，毕业生有权依法维权，可要求恢复履行、赔偿损失或支付违约金，违约责任金额依协议判定，无明确规定可参照法律法规和公平原则索赔。
