冻结期限在30天之内的，可以组织职工代表大会或全体职工大会，与会代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。若冻结期限超过三十日的，与职工协商迟延支付工资，若......
私企倒闭拖欠工资的，劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，......
根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
我国《劳动法》并未明确离职工资支付期限。一般规定，劳动者辞职时，企业应一次性结清约定薪酬。实际支付日期取决于双方协议。逾期支付即为欠薪。如协商无果，劳动者可依法向劳动行政部门申诉，寻求公正解决。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河南通冠律师事务所
李学勇律师（183-3868-7569），男，汉族，2005年毕业于河南大学，2011年通过国家司法考试，具有深厚的法学理论功底和专业理论素养，办案谨慎，注意细节，责任心强，现为中华全国律师协会会员，河南省律师协会会员。李学勇律师执业于河南通冠律师事务所，为该所专职律师。执业以来，积极践行司法为民。执业为民，为困难、弱势、低收入群体服务的执业理念；勤勉、谨慎的执业。依法接受当事人委托代理多起民商、刑事辩护类的案件，并在民间借贷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、医疗损害等方面有着一定的办案技巧及业务水平。执业以来始终坚持受人之托、忠人之事的服务理念，用心、尽心办好每一个案件，依法维护当事人的合法权益。执业期间办理的多起民商事纠纷及非诉讼法律事务中多次获得了当事人的肯定和一致好评，为当事人提供了诸多积极、优质、高效的法律服务，获得了积极的法律效果和社会效果，最大限度的维护了当事人的合法权益。 李学勇律师主要擅长各类民事经济法律纠纷的处理，主要业务范围：刑事辩护、婚姻家事、交通事故、合同纠纷、债权债务、劳动争议、常年法律顾问、各类民事侵权损害赔偿等。李学勇律师始终秉承“最大努力为当事人争取最大的合法权益”为宗旨。一如既往地贯彻以客户为中心的职业理念，以追求社会公平正义、推动法治中国建设为执业信仰。
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劳动争议仲裁时效对于双倍工资问题通常为一年。劳动者在一年内发现或应知权益被侵犯，应及时申请仲裁。若劳动者在此期间向用人单位提出诉求，仲裁时效将暂停计时，并从诉求提出那一刻重新开始计算。因此，劳动者应尽早维权，以免错过时效，确保自身权益得到保障。
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员工按法定程序解除劳动合同时，雇主应即时结算工资。但实际操作中，为财务管理便利，许多企业选择在解约至下月发薪期间，继续支付离职员工当月薪酬。这既遵守了法律，又体现了企业的人性化管理。
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薪资级别标准每年调整一次，自2006年7月1日起，年度考核合格或优秀者，薪资级别将提升，新待遇从次年1月起生效。岗位变更导致薪资降低时，按新岗位起始薪级计算。薪资级别根据工作经验和岗位级别划分，综合考虑任职年限和套改参照年限确定。
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2024年国庆节的法定假期将从10月1日（星期二）开始，至10月7日（星期一）结束，共七天。然而，为了维持正常的工作和学习秩序，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）将正常上班和上学。请大家提前规划好个人行程，确保在享受假期的同时，也不耽误日常的工作和学习。
